A qualificação da mão de obra na construção civil segue como uma prioridade de grandes empresas. Entidades do setor têm reforçado a importância de integrar ações estruturadas que apoiem o desenvolvimento dos profissionais da base operacional. Segundo especialistas, o avanço só será possível por meio da cooperação entre sindicatos, instituições técnicas e entidades empresariais. Como maior construtora da América Latina, a MRV responde a esse desafio com iniciativas estruturadas de formação, inclusão e cuidado social.
A espinha dorsal das ações é o programa Cuidando de Quem Constrói, que atua na promoção do bem-estar físico, mental, emocional e no desenvolvimento do trabalhador. Sob essa chancela, destaca-se o projeto Escola Nota 10, uma frente de combate ao analfabetismo que oferece educação básica diretamente nos canteiros.
Com mais de dez anos de atuação, a Escola Nota 10 já formou quase 5 mil trabalhadores em todo o país e tem como meta garantir a alfabetização de 100% da força de trabalho operacional. Em 2025, o projeto registrou 563 alunos matriculados e 308 certificados, sendo 150 deles inscritos no Exame Nacional para Certificação de Competências de Jovens e Adultos (ENCCEJA) do governo federal. Atualmente, o programa conta com 180 estudantes ativos, 32 escolas em funcionamento e oito em fase de implantação. O investimento da MRV na iniciativa supera R$ 1 milhão.
“Ao facilitar o acesso à educação dentro do ambiente de trabalho, buscamos ampliar possibilidades profissionais e impactar também famílias e comunidades. O investimento na formação das equipes de base, que atuam nos canteiros, melhora a competitividade, a produtividade e o ritmo de entrega de obras”, explica Junia Galvão, diretora executiva de Administração de Desenvolvimento Humano da MRV.
A valorização das equipes de obra inclui também ações estruturadas de saúde. Um exemplo recente é a parceria firmada com o Seconci (Serviço Social da Construção Civil), no estado de São Paulo. Com a parceria, o Seconci-SP oferece consultas assistenciais, consultas e exames ocupacionais e serviços odontológicos em unidades móveis equipadas. As equipes multiprofissionais — formadas por médicos, dentistas, enfermeiros, fonoaudiólogos e técnicos — visitam as obras da MRV na capital e no interior, garantindo aos colaboradores acesso a cuidados de saúde completos diretamente no local de trabalho. Outra ação recente foi a parceria com uma Unidade Básica de Saúde na capital paulista, que levou vacinação contra tétano, hepatite B, febre amarela e gripe para alguns canteiros da região.
No eixo de segurança, a MRV desenvolve iniciativas de reconhecimento que incentivam a adoção de comportamentos preventivos nos canteiros. Um exemplo é a entrega simbólica do “Capacete Dourado” a profissionais que se destacam por atitudes exemplares em segurança. O reconhecimento mensal reforça as atitudes positivas e preventivas em relação a riscos no ambiente de trabalho.
De forma complementar, o Prevenção Premiada reconhece o esforço das equipes ao valorizar os canteiros que encerram o mês sem registro de acidentes com afastamento. A iniciativa celebra os resultados com momentos coletivos, como cafés da manhã ou almoços especiais para todos os profissionais da obra, fortalecendo a cultura de segurança e integração.
